Werving & Selectie
‘In het internet tijdperk zal de culturele en persoonlijke geschiktheid
van kandidaten het belangrijkste zijn, niet het vinden van de kandidaten’
(Bron:
HR World)
Succes
draait om specialisatie. Binnen het
ICT marktsegment ‘Applications, Data, Video & Voice’, richt Protellion
zich op de invulling van technische, commerciële, en managementfuncties. Met up-to-date vakkennis, intensieve netwerkcontacten en
continue uitwisseling met onze doelgroep houden wij de vinger aan de pols.
Zo blijven wij op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het
gebied van technologie, organisatiestructuur en personeelsbeleid.
Het is immers van essentieel belang dat de kandidaat niet alleen voldoet
aan het functieprofiel, maar ook past binnen de cultuur van een organisatie. Ons uiteindelijke doel: ‘de juiste persoon op de juiste
plaats’, een optimale afstemming tussen vraag en aanbod.
Werken in de sfeer van Personeel en
Organisatie betekent werken met mensen en vertrouwelijke informatie.
Vertrouwen en discretie staan daarom hoog in ons vaandel.
Protellion beoogt een langdurige relatie met haar klanten op te bouwen.
Het slagen hiervan ligt mede in een duidelijke en open communicatie.
Ons werving –en selectietraject verloopt volgens heldere procedures.
Werkwijze
‘20% van de HR Directeuren zegt dat ze
slechts 10-20% van de huidige werknemers opnieuw zouden aannemen als ze de keuze
hadden’ (Bron:
National HR Directors Survey)
Onze
consultants zijn zich er terdege van bewust dat het vinden van de juiste
kandidaat een belangrijke succesfactor is voor uw organisatie.
Hiertoe hanteren wij de volgende werkwijze.
Stap
1 – Profiel
Na
het plaatsen van een opdracht wordt, in goed overleg met de opdrachtgever, een
uitvoerig functieprofiel opgesteld. Indien
noodzakelijk adviseert Protellion over de marktconforme vereisten van het
salaris –en arbeidsvoorwaardenpakket. Tevens
trachten wij een zo compleet mogelijk beeld te verkrijgen van de cultuur (organisatie,
afdeling, team).
Stap
2 – Werving
Onze
consultants beschikken over ruime ervaring opgedaan in verschillende functies in
human resource management en managementposities in de ICT-markt.
Samen met de research consultants beschikken zij over grondige kennis van
de marktsegmenten waarin zij actief zijn. Het
vinden en benaderen van de juiste kandidaten start via ons omvangrijke
relatienetwerk. Instrumenten die wij inzetten zijn bijvoorbeeld ‘sourcing’,
‘file search’, ‘prescreening’, ‘e-crutement’, ‘executive search’
en ‘media search’*
Stap
3 – Selectie
Protellion
maakt voor de selectie onder andere gebruik van een zorgvuldige
selectiemethodologie. Een effectief stappenplan waarin kandidaten nader worden geselecteerd op
basis van kennis, vaardigheden en gedragscompetenties. Recent onderzoek wijst uit dat de mate van Emotionele
Intelligentie (EI) doorslaggevend is voor alle jobs op alle niveaus. IQ en
technische vaardigheden zijn vaak minimale vereisten. In aanvulling op ons
netwerk van betrouwbare contacten worden in overleg met de kandidaten
referenties onderzocht.
Ook aan
evaluatie van opdrachten hechten we veel belang. Daarmee kan Protellion de
kwaliteit van de service voortdurend optimaliseren.
